零細企業の2代目が家業に入って最初に感じた「疎外感」の正体

零細企業の2代目として家業に入ると、
多くの人がまず「仕事の難しさ」や「責任の重さ」を想像すると思います。

しかし、私が最初に強く感じたのは、
”仕事以前の「疎外感」”でした。

この記事では、
家業に入った直後に感じた疎外感について、
実体験をもとに整理してみます。

※ 家業に入るまでの経緯については、
親記事「零細企業の2代目として家業に入ったとき、最初に感じた悩みと違和感」で詳しく書いています。

入社した瞬間に感じた「場違い感」

私が家業に入社した当時は27歳。
従業員の平均年齢は50歳を超えており、同世代は一人もいませんでした。

年齢が離れていること自体は、頭では理解していました。
それでも実際に現場に立つと、
自分だけが明らかに浮いている感覚がありました。

「歓迎されていない」というより、
どこに立てばいいのか分からない、
そんな感覚に近かったと思います。

疎外感を強めていた一番の要因は、
自分が「社長の息子」であるという事実でした。

自分から言わなくても、
立場は自然と周囲に伝わります。

そうした不安が常に頭にあり、
自分から距離を縮めにいくことができませんでした。

結果として、
自分で壁を作ってしまっていた部分もあったと、
今になって思います。

家業の仕事は、前職とはまったく違いました。
現場に出て、体を動かす仕事も多く、
正直、最初はできないことばかりでした。

「そんなこともできないのか」
という言葉を向けられたこともあります。

悔しさはありましたが、
それ以上にきつかったのは、
下に見られていると感じる瞬間でした。

能力を否定されることより、
「最初から期待されていない」と感じる方が、
精神的にはこたえます。

しばらく経って気づいたのは、
疎外感の原因は
仕事ができないことそのものではない
ということでした。

むしろ、

これらが重なって、
居場所を見失っていたのだと思います。

仕事ができる・できない以前に、
関係性ができていなかった。
それが一番の原因でした。

疎外感が一気に消えた瞬間はありません。
ただ、少しずつ変わっていきました。

完璧ではありませんが、
「逃げない姿勢」だけは伝わっていたのだと思います。

いつの間にか、
周囲の見方が
「社長の息子」から
「一緒に働く人間」に変わっていきました。

家業に入って疎外感を感じるのは、
決して珍しいことではありません。

むしろ、
真面目に向き合おうとしている証拠
だと思います。

もし今、同じように苦しんでいるなら、
無理に馴染もうとしなくていいと思います。

それだけでも、
見え方は少しずつ変わります。